本報北京5月28日電  （記者魏哲哲）5月26日，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例，案例覆蓋平臺經(jīng)濟主要行業(yè)類型和常見用工方式，堅持“事實優(yōu)先”的勞動關系認定原則，根據(jù)用工事實認定企業(yè)和勞動者的關系。

　　在此次發(fā)布的網(wǎng)約貨車司機劉某案中，劉某通過某信息技術公司平臺為平臺用戶提供貨物運輸服務。雙方約定為民事關系，但劉某在實際提供運輸服務過程中，每日在公司平臺簽到、接受平臺派單，服務時長均在8小時以上，且需要遵守平臺公司規(guī)定的具體服務流程。平臺公司通過信息技術手段對劉某進行監(jiān)督與管理，并統(tǒng)一安排劉某的工作任務，某信息技術公司與劉某已經(jīng)形成了事實上的管理與被管理關系。勞動人事爭議仲裁委員會認定劉某與某信息技術公司成立勞動關系。

　　在孫某案中，某物流公司承包經(jīng)營某外賣平臺配送站點，招聘孫某并訂立了書面勞動合同。一年多之后，某物流公司引入某信息咨詢公司對孫某進行“托管”，某信息咨詢公司安排孫某注冊商號為某配送服務部的個體工商戶，同時某物流公司與某配送服務部（孫某）訂立承包協(xié)議，但此后用工方式并未發(fā)生變化。這批典型案例對通過訂立民事合作協(xié)議規(guī)避用人單位義務、“假外包真用工”、誘導勞動者注冊個體工商戶等違法用工行為予以糾正，切實維護勞動者合法權益。

　　《 人民日報 》（ 2023年05月29日 06 版）